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公司新聞

增強(qiáng)履職能力 激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力
發(fā)布時(shí)間:2014-08-16 來源:海螺創(chuàng)業(yè)

? ? 隨著最后一批員工評(píng)議的結(jié)束,揚(yáng)州海昌2014年主管及中層管理人員中期考評(píng)工作順利完成,本次考評(píng)工作歷時(shí)近一個(gè)月,通過員工評(píng)議、部門述職、理論考試等方式,客觀、公正的評(píng)價(jià)了各管理人員上半年崗位職責(zé)履行情況,充分發(fā)揮了業(yè)績(jī)考評(píng)的激勵(lì)和導(dǎo)向作用,有效提升了公司管理水平。

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考評(píng)現(xiàn)場(chǎng)

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? ? 本次考評(píng)按照海螺創(chuàng)業(yè)內(nèi)控管理要求,通過考評(píng)認(rèn)真梳理各管理人員考核標(biāo)準(zhǔn),修訂完善崗位職責(zé)和考核評(píng)價(jià)體系,取得了較好的效果,激發(fā)了中層管理人員的企業(yè)向心力和凝聚力。同時(shí),海昌公司還通過部門述職研討的方式為公司的經(jīng)營(yíng)決策提供了好的建議和管理措施,為下半年工作的開展和全年目標(biāo)任務(wù)的順利實(shí)現(xiàn)提供了有力支撐。

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部門述職

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