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聽過這樣一句話，“經歷過挫折的人更能創(chuàng)造奇跡，世上無難事，只要肯攀登?！狈叛弁ィ?chuàng)公司的員工金字塔中，“九零后”真可以稱得上中流砥柱，在這個恰巧是試錯的年齡階段，我們應該正視這段時期的工作歷練，為自己的未來發(fā)展打下堅實的基礎。
入職至今，即將八個月，我多多少少會在工作中遇到令人頭疼的問題，有人際交往、有業(yè)務能力，有時會沮喪到讓自己喘不過氣來，甚至不斷質疑自己是否合適做這份工作。在一次又一次的試錯中，我慢慢穩(wěn)定住自己的情緒，并不斷積累經驗，心態(tài)逐漸轉變，這時你會發(fā)現(xiàn)當人在正視問題的時候，是真的會有一股無形的力量支撐，原來我是可以的！
在工作中，提高業(yè)務能力是必須的，每個崗位的人員要求是不同的，就拿我所處的人事行政來說，這就要求能夠熟練操作辦公室軟件、提高專業(yè)性的業(yè)務水平、提高應對緊急情況的能力、加強與各個部門的溝通，這些能力都是需要不斷加強的。成長過程就是這樣，需要量變到質變，需要熟能生巧，需要付出汗水。
在這八個月的時間里，我從各位同事身上學到了嚴謹、敬業(yè)的工作態(tài)度，他們是我工作中的榜樣，希望在接下來的工作中，能夠不斷提升自己的業(yè)務能力與交際能力，敢于試錯，將自己的優(yōu)勢激發(fā)出來，也能成為對公司發(fā)展有用的人。
有機會一定要試一試，試錯的成本遠遠低于錯過的成本，加油，海創(chuàng)人！
